Created by Rushi, 26 December 2024
NPS OPS Pension Update :- नमस्कार मित्रांनो केंद्र सरकारने अलीकडेच सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी पेन्शन आणि निवृत्तीशी संबंधित नियमांमध्ये अनेक महत्त्वाचे बदल केले आहेत. Pension update today
कर्मचाऱ्यांना चांगली सामाजिक सुरक्षा प्रदान करणे आणि पेन्शन प्रणाली आर्थिकदृष्ट्या टिकाऊ करणे हा या नवीन नियमांचा उद्देश आहे. या बदलांमध्ये युनिफाइड पेन्शन स्कीम,नॅशनल पेन्शन सिस्टीम , निवृत्तीच्या वयातील बदल आणि स्वेच्छानिवृत्ती योजनेसाठी vrs नवीन नियमांचा समावेश आहे. NPS OPS Pension Update
युनिफाइड पेन्शन योजना UPS
गॅरंटीड पेन्शन: कर्मचाऱ्यांना मागील 12 महिन्यांच्या सरासरी पगाराच्या 50% पेन्शन म्हणून मिळेल.
किमान सेवा कालावधी: किमान 25 वर्षे सेवा पूर्ण केल्यावर हा लाभ मिळेल.
महागाई भत्ता: पेन्शनची रक्कम महागाई दराशी जोडली जाईल आणि वेळोवेळी वाढेल.
कौटुंबिक पेन्शन: कर्मचाऱ्याच्या मृत्यूनंतर, त्याच्या कुटुंबाला 60% पेन्शन मिळेल.
किमान पेन्शन: किमान 10 वर्षांच्या सेवेवर 10,000 रुपये मासिक निवृत्ती वेतन.
योगदान: कर्मचारी त्यांच्या पगाराच्या 10% योगदान देतील आणि सरकार 18.5% योगदान देईल.
नॅशनल पेन्शन सिस्टम (NPS) मध्ये महत्त्वाचे बदल
NPS मध्ये देखील काही महत्वाचे बदल केले आहेत:
- सरकारी योगदान 14% वरून 18.5% करण्यात आले आहे.
- कर्मचाऱ्यांचे योगदान 10% राहील.
- NPS खात्यात जमा केलेल्या रकमेवर कर सवलत कायम राहील.
- निवृत्तीनंतर 60% रक्कम एकरकमी काढण्याची परवानगी.
- उर्वरित 40% मधून अनिवार्य वार्षिकी खरेदी करावी लागेल.
निवृत्तीचे वय वाढवण्याचा प्रस्ताव
- सरकारने केंद्रीय कर्मचाऱ्यांचे निवृत्तीचे वय वाढवण्याचा प्रस्ताव दिला आहे.
- सध्याचे सेवानिवृत्तीचे वय 60 वरून 62 वर्षे करण्याची योजना आहे.
- याचा फायदा अनुभवी कर्मचाऱ्यांना होईल आणि पेन्शनवरील बोजा कमी होईल.
- काही विभागांमध्ये सेवानिवृत्तीचे वय आधीच 62 वर्षे आहे.
- हा प्रस्ताव अद्याप विचाराधीन असून, अंतिम निर्णय होणे बाकी आहे.
स्वेच्छानिवृत्ती योजनेचे नवीन नियम (VRS)
VRS च्या नियमांमध्ये देखील बदल करण्यात आले आहेत, म्हणजे स्वेच्छानिवृत्ती
आता 20 वर्षांची सेवा पूर्ण केल्यानंतर VRS घेता येईल.
यापूर्वी ही मर्यादा 30 वर्षे होती.
VRS घेणाऱ्यांना पेन्शनचा लाभ मिळेल.
सेवेच्या प्रमाणात पेन्शनची रक्कम कमी केली जाईल.
VRS घेणाऱ्यांना ग्रॅच्युइटी आणि इतर फायदेही मिळतील.
जुनी पेन्शन योजना (OPS) विरुद्ध नवीन पेन्शन योजना (NPS)
निधी: OPS हे सरकारी तिजोरीतून दिले जाते, तर NPS शेअर बाजारावर आधारित असते.
हमी: OPS मध्ये, निश्चित सूत्रानुसार हमी उत्पन्न दिले गेले होते, NPS मध्ये अशी कोणतीही हमी नाही.
गुंतवणुकीचे पर्याय: एनपीएसमधील विविध गुंतवणूक योजनांमधून कर्मचारी निवडू शकतात. Pension news
पेन्शनची रक्कम: OPS मध्ये, पेन्शन हे शेवटच्या पगाराच्या 50% होते, NPS मध्ये ते गुंतवणुकीवरील परताव्यावर अवलंबून असते.
कौटुंबिक पेन्शन: OPS मध्ये कुटुंबाला पूर्ण पेन्शन मिळत असे, NPS मध्ये अशी कोणतीही तरतूद नाही.
नवीन नियमांचे कायदेशीर पैलू
पेन्शनच्या अधिकाराबाबत सर्वोच्च न्यायालयाने अनेक महत्त्वाचे निर्णय दिले आहेत.
पेन्शन हा मूलभूत अधिकार आहे.
हा केवळ आर्थिक फायदा नसून सामाजिक सुरक्षिततेचे साधन आहे.
सरकार पेन्शन नियमांमध्ये बदल करू शकते, परंतु ते न्याय्य आणि तर्कसंगत असले पाहिजे.
कोणताही बदल कर्मचाऱ्यांच्या मूलभूत अधिकारांचे उल्लंघन करू नये. Pension update